Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde:
1) Den ansattes fulde navn, fødselsdato, fødselsår eller alder samt fødested.
2) Arbejdsgiverens navn og adresse.
3) Navn og adresse på forhyrings- og formidlingstjenesten, hvis der er anvendt en sådan.
4) Arbejdsstedet angivet med skibets navn og IMO-nummer. I tilfælde af skiftende arbejdssteder, oplysning om dette samt om arbejdsgiverens navn og adresse, jf. nr. 2.
5) Sted og dato for indgåelse af ansættelsesaftalen.
6) Den stilling, den ansatte er antaget til.
7) Tidspunktet for tiltrædelsen af stillingen.
8) Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid, jf. § 3 a i lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v.
9) Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder, jf. § 3 c i lov om søfarendes ansættelsesvilkår m.v.
10) Dagen, fra hvilken hyren skal løbe.
11) Den aftalte hyres størrelse, herunder begyndelsesløn og eventuelle andre komponenter, der ikke er indeholdt heri, angivet særskilt.
12) Fratrædelsessted og opsigelsesfrist. Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset, skal dette anføres tillige med oplysninger om, hvornår aftalen vil ophøre.
13) Rettigheder med hensyn til ferie, feriegodtgørelse/løn under ferie og evt. andet fravær.
14) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid, og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.
15) Ret til hjemsendelse.
16) Rederens og arbejdsgiverens forpligtigelse til sundhedsbeskyttelse og social sikring af den ansatte.
17) Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis overenskomsten eller aftalen er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.
Når ansættelsesforholdet ophører, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato gives skriftligt. Årsagen til ophøret skal også angives.
Det er nok, at ansættelsesaftalen henviser til den relevante regulering, herunder lovgivning og overenskomster. Oplysningerne i punkt 8-16 ovenfor kan således fremgå af gældende lovgivning, f.eks. lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. og feriereglerne. De kan også fremgå af en kollektiv overenskomst, f.eks. hyrens størrelse. Oplysningerne behøver derfor ikke direkte at være nedskrevet i ansættelsesaftalen.
Den søfarende har krav på et eksemplar af ansættelsesaftalen, der er underskrevet af arbejdsgiveren.
Den søfarende skal medbringe en kopi af ansættelsesaftalen til skibsføreren, når tjenesten tiltrædes. Skibsføreren skal opbevare aftalen, så længe den søfarende gør tjeneste om bord. Aftalen kan opbevares elektronisk.
Den søfarende skal have mulighed for at gennemgå ansættelsesaftalen og søge råd om dens indhold, inden den underskrives. Det er frit for den søfarende, hvem man søger råd hos, men man skal selv dække eventuelle udgifter i den forbindelse.